Technikerin / Techniker (m/w/d) für Brandschutz und Sicherheitstechnik für den Museumsverbund im LVR

Standort: Bonn
Einsatzstelle: LVR-Museumsverbund
Vergütung: E9a–E9b TVöD
Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit, unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 09.10.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Werden Sie Teil eines elfköpfigen Haustechnik-Teams und unterstützen Sie das Betriebs- und Prozessmanagement des LVR-Museumsverbunds in allen Sicherheits-, Arbeits- und Brandschutzthemen. Als Mitarbeiter*in der Abteilung Technische Angelegenheiten und Brandschutzbeauftragte*r übernehmen Sie Aufgaben für unsere drei Häuser: das LVR-Landesmuseum Bonn, das Max Ernst Museum Brühl des LVR sowie die Römerthermen Zülpich – Museum der Badekultur. So leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur kulturellen Pflege und Vielfalt im Rheinland.

Ihre Aufgaben im Einzelnen

• Bedienung, Organisation und Überwachung der sicherheitstechnischen Anlagen (z. B. Brandmeldeanlage (BMA), Einbruchmeldeanlage (EMA), Gebäudeleittechnik (GLT), Schließanlage, Videoanlage, Schrankenanlage, Sprinkleranlage, Feuer- und Rauchschutztüren)
• Organisation und Überwachung der innerbetrieblichen Brandschutzkontrolle inklusive regelmäßiger Begehungen und Prüfungen der Liegenschaften mit Sichtkontrolle von Sicherheitselementen
• Erstellen von Wartungsverträgen, Betreuung von Fremdfirmen bei Wartungen sowie Kontrolle von Prüfungen und Baumaßnahmen
• Schulungen der Mitarbeitenden und Fremdfirmen im Bereich Sicherheit und Brandschutz sowie Erstellen und Fortschreiben von Regularien (z. B. Dienstanweisungen, Notfall-, Flucht- und Rettungspläne, Gefährdungsbeurteilungen)
• Überwachung der Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) in den Chemielagerräumen und Gefahrstoffschränken der Liegenschaften
• Beratung bei der Beschaffung und Ausschreibung für technische Geräte und Einrichtungen sowie deren Prüfung
• Alarmierung und Unterstützung von Feuerwehr und Polizei bei Brandfällen oder anderen Vorkommnissen sowie Kommunikation mit den zuständigen Ansprechpartnern

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten sinnstiftend einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Das bieten wir Ihnen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile wie Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Sie profitieren von 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; zusätzlich sind Silvester und Heiligabend arbeitsfrei. Nach Vereinbarung ist mobiles Arbeiten tageweise aus dem Homeoffice oder von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands möglich.

Wir bieten Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen sowie einen sicheren Arbeitsplatz bei einem öffentlichen Arbeitgeber in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Umfeld.

Das bringen Sie mit

• Abschluss als staatlich geprüfte*r Techniker*in oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen als sonstige*r Beschäftigte*r aufgrund langjähriger Berufstätigkeit; Qualifikationen wie Meister*in oder Bachelor Professional im Handwerk in einer einschlägigen Fachrichtung können positiv berücksichtigt werden
• alternativ eine mindestens dreijährige Ausbildung im Handwerk

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen.

Worauf es uns noch ankommt

• Berufserfahrung als Servicetechniker*in für Sicherheits- und Alarmanlagen
• idealerweise Ausbildung zur/zum Brandschutzbeauftragten und/oder zur/zum Sicherheitsbeauftragten
• nachweisbare Schulungen, z. B. durch eine Unfallkasse (u. a. zur Gefahrstoffverordnung), oder die Bereitschaft, diese zukünftig zu absolvieren
• vertiefende Kenntnisse im Arbeits- und Brandschutz und deren Rechtsquellen (ArbStättV, MBO, LBO, VkVo, VSättV, GefStoffV, DIN ISO etc.)
• gute PC-Kenntnisse, z. B. mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• allgemeine verwaltungstechnische Kenntnisse
• Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeitgestaltung gemäß den dienstlichen Erfordernissen

Sie passen zu uns, wenn …

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen und sich für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft einsetzen möchten.
… Sie Vielfalt als Chance sehen und jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrnehmen und bedürfnisorientiert unterstützen wollen.
… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten. Wir verstehen uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt der LVR rheinlandweite Aufgaben und ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Mehr Informationen finden Sie unter www.lvr.de. Folgen Sie uns gerne auf Instagram, Facebook, Xing oder LinkedIn.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Bitte senden Sie uns:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über Ausbildungs- und Weiterbildungsabschlüsse
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Ansprechpersonen

Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Justin Hilgers, Recruiter, Tel. 0221 809 3573.
Für fachliche Fragen: Hendrik Schumacher, Abteilungsleiter Technische Angelegenheiten, Tel. 0228 2070 255.

Landschaftsverband Rheinland
Kennedy-Ufer 2
50679 Köln

So geht es nach der Bewerbung weiter

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir prüfen Ihre Unterlagen und melden uns schnellstmöglich. Passen Ihre Qualifikationen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Dort lernen wir uns gegenseitig kennen. Auf Wunsch erhalten Sie im Anschluss ein erstes Feedback. Nach einer Entscheidung werden die Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt, anschließend erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. In der Einarbeitungsphase machen wir Sie Schritt für Schritt mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR steht für eine von Respekt geprägte Organisationskultur. Jede*r soll Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sonstiger Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen gesellschaftlicher Vielfalt.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Gleichberechtigung der Geschlechter und baut bestehende Nachteile ab. Seit 40 Jahren setzt der LVR Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur und gezielte Frauenförderung um, z. B. für Führungspositionen, sowie Vernetzungs- und Fortbildungsangebote. Er unterstützt die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit und stärkt Gendersensibilität in seinen fachlichen Aufgaben.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir möchten den Anteil von Frauen in MINT-Berufen erhöhen; Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.